偏远贫困山区学校的师资缺乏一直是令人头痛的问题，本地教师数量不足，外地教师又不愿意到山里扎根任教。众多完小、村小地处交通不便的偏远乡村，生活条件艰辛，教师工资和福利又比城镇教师差很多，教师招聘年年老大难，特别是音乐美术体育类的副科教师更是招不到。

在宁蒗山区，乡村小学教师往往要一人身兼数科多年级、甚至是全科教学工作；有住宿生的学校里，教师还要管理学生的早晚自习、照顾孩子们的食宿、安全和健康。工作压力大、时间长、高强度，“应接不暇、忙不过来”往往就是乡村教师们每一天的感受。

我们公益中心义工访校时，曾经看到过这样那样的各种“奇葩”场景：

- 体育课，语文老师搬了小板凳坐在操场边上一边批改作业、一边时不时抬头顾望在操场上踢球玩耍的学生们。

- 美术课上，数学老师拿着长尺和大圆规在黑板上示范如何画几何图形。

- 音乐课上，语文老师组织学生们齐声唱读语文课文。

有的学校，甚至直接取消了音乐和美术课，因为没有音乐美术教师，而其他教师也已经课任太多而无法兼顾了。对于贫困山区学校里艺术课类的缺失，说是学校不重视，其实更多的是一种无奈。

永宁乡的一位年轻老师，小编曾经听他描述过当学年每个工作日的生活：早上7点到学校，晚上9点回家。从早习课开始，每个课时都排满了课程，因为他身兼三门学科、两个年级的教学任务，另外还有学校分配的校务工作。

为了让学生们能全面发展，解决师资缺乏状况，多年来，有点条件的学校校长们也是绞尽脑汁、想方设法地自行临聘支教教师。但在我们长期观察各校自行临聘支教教师的过程中，发现了不少问题，其中：

一是临聘教师的资质参差不齐，有从村里临聘教师学历太低文化水平不够的；有从外地来的支教教师缺乏责任心，只为个人履历镀金而没把教学放在心上的。

二是有的外地来的支教教师不适应贫困山区的生活，吃不了苦，任教时间太短，变动大，导致教育资源的不稳定。

三是资源不平衡，地理位置相对方便的学校支教老师扎堆，而位置偏远一点的学校却无人问津。

四是宁蒗是个多民族聚居地，各民族有不同的风俗和生活习惯。有些学校经验不足，对外地来的临聘支教教师融入当地生活的引导不够，导致引发了一些误会或其他问题。

看到2018年宁蒗县政府公开购买临聘音体美教师的政策，我们感觉很鼓舞。通过政府出资支持学校招聘，教委审核把关、有效监督管理的话，相信可以解决或缓解以上大部分问题。

18个月的临聘时间并不算长，但起码保证了三个学期稳定的教学资源。小编相信，这应该是宁蒗教委考虑过教学需要、以及外来教师对当地艰苦生活时长的接受程度后，作出的一个比较均衡的时间要求。每月2000元的待遇，其实就是给临聘支教教师的生活补贴。对于还在列国家级贫困县的宁蒗来说，这笔政府开销已属不易。学校一般会为支教教师免费安排好住宿，按宁蒗地区正常的生活消费水平，2000元的补贴也是足够的。

希望这次音体美教师招聘能顺利进行，为孩子们找到好老师！希望各位关注贫困山区儿童、有志于山区教育扶贫事业的小伙伴们，多多支持！

附宁蒗县政府的公告如下：

宁蒗县政府购买服务临时招聘音体美教师公告

为推进宁蒗县义务教育均衡发展，及时补齐音体美教育短板，切实达到开全课程，开足课时要求，确保2018年我县义务教育均衡发展顺利通过国家评估认定，经县人民政府批准，特面向社会临时招聘音体美教师，现公告如下：

一、名额及岗位

计划招聘全县义务教育阶段小学78名音体美教师。各学校（乡镇）具体岗位、人数详见《宁蒗县2018年政府购买音体美教学服务招聘教师岗位计划》。

二、招聘范围

全国应往届大学、中师毕业生，具有教育教学实践经验的优先。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和教师职业道德;

3.招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，所学专业应当与招聘岗位计划一致，具备承担教育教学工作所必须的专业知识和基本能力;

4.原则上年满18周岁，无精神病史;

5.具有符合应聘岗位的资格条件，具体学科条件见《宁蒗县2018年事业单位公开招聘工作人员公告》中音体美教师资格条件。

(二)不得报考的情形

1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.近3年内受到过党(团)纪严重警告以上或政(校)纪记过以上处分的;

3.在公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为并在禁考期内的;

4.现役军人，在读的非应届毕业生;

5.被辞退或解聘未满5年的原国家机关事业单位工作人员;

6.招聘录用国家机关事业单位工作人员中国家规定不得招录的其他情形。

四、报名

符合条件的应聘人员到应聘岗位所在学校报名。报名截止时间：2018年5月20日。

五、招聘程序

教育主管部门制定招聘方案，并发布招聘信息，学校按要求条件组织报名，并进行资格初审，通过考核确定拟聘人员报县教育主管部门审核、公示后报县人民政批准，经县人民政批准后应聘个人与学校签订聘用合同。具体招聘办法由用人学校负责制定，报县教育主管部门审批后实施。

六、聘用与待遇

1.所聘人员实行合同制，试用期一个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核不合格的，取消聘用。

2.所聘人员享受每月2000元待遇，时间18个月。

3.所聘人员不享受五险一金待遇。聘用期内，用人学校为其购买意外伤害险。

七、解聘

1.所聘人员有下列情况之一的，予以解聘，立即终止聘用关系：

（1）被证明不符合聘用条件的；

（2）不能胜任本职工作，或者无故不完成授课内容和授课计划的；

（3）违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

（4）严重扰乱工作秩序，单位工作不能正常进行的；

（5）严重失职，造成重大损失的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）发生重大安全事故的；

（8）考核不合格，又不服从工作安排的。

2.受聘人员与用人单位签订聘用协议期满即视为解聘。

3.解聘后，解聘人员与用人单位不再有劳动人事关系，用人单位不再承担解聘人员的工资及其他待遇，解聘人员不得以任何理由向甲方提出延续人事劳动关系的要求。乙方在今后参加机关事业单位考试时，不得要求享受各种照顾政策。

八、有关信息，可咨询县教育局人事股，联系人：罗继武，电话：13988822080。

2018年宁蒗县政府临时购买音体美教育服务教师岗位计划:

公告！

宁蒗彝族自治县教育局

2018年5月13日